Gran trabajo en equipo --- fabricante del alternador Changsha Nachuan

En la fecha del 12 de julio, nuestra compañía lanzó una actividad de trabajo en equipo para estimular mejor el entusiasmo laboral de los empleados y establecer una comunicación positiva.

Al principio, todos los miembros se dividen en cuatro grupos y usan el mismo uniforme de color para cada equipo. Cada equipo elige a los capitanes y las divisiones militares, y crea los nombres de sus equipos, lemas y canciones del equipo. Y cada grupo se muestra en el escenario.

El tutor le pidió al equipo hacer un círculo e inspirarlos. A través de la generación, exhibición e integración de equipos, todos han fortalecido sus habilidades de comprensión y comunicación, y han mejorado el espíritu de crear equipos excelentes.

El próximo juego es exigir que el equipo levante y baje la pelota dentro de 60-90 segundos. Este juego requiere que todos los miembros de un equipo usen casi el mismo poder y equilibren el tambor.

Qué sorpresa es que el equipo ganador hace que la pelota suba y baje 120 veces en 90 segundos.

La tercera actividad es que solo uno puede tocar la tarjeta y darse cuenta de todos los números del 1 al 30, otros miembros del equipo pueden ayudar a ese hombre central a elegir la tarjeta y la línea correctas del 1 al 30.

En el primer paso, deben reconocer qué tarjeta representa qué número.

Realmente no es fácil. En las dos primeras rondas, no todos encontraron el número uno correcto.

Debido a que la imagen de Bowl (碗 wan) significa el número "1". Y una cosecha abundante de granos (五谷丰登) significa "5". El mono (齐天 大圣) significa "7". Zodiac （十二生肖） significa "12 ".Leones de piedra (石狮) significa" 14 ".

y algunos muchos números son difíciles de realizar.

Pero finalmente en la cuarta ronda, los cuatro equipos obtuvieron 30 puntajes.

A través de esta actividad de expansión, todos aprenden a través de ejercicios prácticos, cambios en el aprendizaje experimental, profundizan el entendimiento mutuo entre las personas y se dan cuenta de la importancia del trabajo en equipo. Realmente mejora la capacidad de recuperación personal y aumenta la autoconfianza individual y la cohesión del equipo.

 Después de experimentar la alegría del éxito traído por la dedicación, la colaboración y el coraje, todos sienten profundamente la esencia del "Equipo sin brecha" y las responsabilidades como miembro del equipo.

En este momento, bajo un intenso trabajo y presión, realmente nos acercamos a la naturaleza y disfrutamos del trabajo en equipo.

De esta actividad, obtuvimos algunos puntos para la gestión y cómo ser un gran líder para el equipo.

1. Compartiendo la visión

2. Construyendo un ambiente de aprendizaje

3. Ser un modelo positivo

4. Reconociendo habilidades / valores individuales

5. Reforzar la autoconfianza / independencia

6. Apoyando a los miembros de su equipo

7. Expulsando el miedo

8. Fomentar la participación / autoexpresión

9. Fomento de la mejora continua

10. Fomentar la iniciativa y la responsabilidad.

11. Alienta la persistencia

12. Destacando los resultados intrínsecos

13. Abogando por un liderazgo compartido